鉅亨網新聞中心 (來源：財匯資訊，摘自：上海證券報)
2009 / 06 / 03 星期三 09:04
徵信人才不足、相關法律缺失、評級公司過度競爭等問題正制約著我國徵信體系的發展。6月2日，在「關於中國社會信用體系建設問題」的專題講座上，中國人民銀行徵信中心主任戴根有作出了上述表示。
戴根有從事貨幣政策研究實務多年，2003年10月出任中國人民銀行徵信管理局局長，歷經中國徵信體系建立的全部過程。他認為，目前國內徵信體系的發展受到諸多因素的制約。
他指出，以美國三大徵信公司，每家公司4000-6000人的規模來比較，中國主要從事信貸市場徵信業務的中國人民銀行徵信中心目前不足200人，在徵信人才上我國還有很大差距。
戴根有表示，人才的匱乏直接影響到徵信體系建設的效率，不光是徵信管理部門缺乏人才，企業更是缺乏信用管理的專門人才。他建議國內財經院校積極設立與信用管理對應的學科專業，為企業及政府及時輸送人力資源。
徵信體系建設的相關法規不完善。戴根有指出，中國沒有與信用體系相關的《個人隱私法》，但管理部門已經意識到法規缺失給徵信體系建設帶來的不便。目前《徵信管理條例》已經在積極制定，徵信體系建設不日就將有法可依。
據悉，截至目前，我國徵信系統已收錄1500萬戶企業信息資料，以及6.5億人次個人信息資料。今年1-4月，企業徵信系統日均查詢量在14.5萬次，個人徵信系統日均查詢70萬次，且日均查詢量仍在上升過程中。
企業及個人徵信系統對商業銀行風險管理發揮著越來越積極的作用，特別是在信用卡業務領域。但市場化機構比如債券評級機構過度競爭，使得債券評級陷入低價競爭。戴根有認為，評級機構的健康狀態應當是適度競爭，這一問題的解決有待監管部門的聯合參與。
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